新年度に向けて社員のつながりを強化する！チームウェルビーイングの実践方法

新年度に向けた「チームウェルビーイング」の重要性と実践方法

新年度を迎えるにあたり、企業の人事・総務の皆さまは、社員のエンゲージメント向上やチームのつながり強化について検討されているのではないでしょうか？

近年、組織における「ウェルビーイング」の考え方が注目されていますが、私たちは「チームウェルビーイング®」をコンセプトに、チームとしての心理的安全性やコミュニケーションの質を高めることで、組織全体の活力を向上させるこをと目的としたイベントやレクリエーションの企画・運営をお手伝いしております。

今回は、新年度の組織づくりに役立つ「チームウェルビーイング®」を実践する社内レクリエーションについてご紹介します。

チームウェルビーイング®とは？

チームウェルビーイング®は、当社㈱ジョイプランニングの登録商標です。

組織内の関係性やコミュニケーションの質を向上させ、心理的安全性の高い環境を作ることを目的としています。具体的には、以下の要素が重要です。

✅ 心理的安全性の確保：上司や同僚との関係や部署間において、意見が言いやすい環境を整える。

✅ エンゲージメントの向上：社員が会社のビジョンに共感し、積極的に仕事に取り組む。

✅ チームの一体感の醸成：部署間の壁をなくし、協力しやすい風土を作る。

新年度のスタートに向けて、これらの要素を強化することが、離職率の低下や社員のモチベーションの向上につながると考えられます。

新年度におすすめのチームウェルビーイング®施策

当社では、企業の人事・総務担当者の皆さまが抱える「チームづくり」に関する課題を解決するため、レクリエーションの企画・運営を通じてチームウェルビーイングをサポートしています

① 新入社員の定着率向上につながる「社内懇親会」

新入社員同士や先輩社員との交流を促進し、安心して働ける環境を整えます。単なる「飲み会」に終わらない、コミュニケーションを活性かするためのレクリエーションを取り入れることが重要です

② 部署間コミュニケーションを活性化する「ゆるい運動会＆BBQ」　

性別や年齢、体力差を問わず、どなたでも気軽に楽しめる競技を中心に構成する「ゆるい運動会」を開催し、社員同士の距離を縮めます。運動競技に参加したくない方は応援団や運営サポーターなどの役割を担当していただくなど、一体となって社内運動会を盛り上げていただきます。運動会の後はBBQ懇親会を実施することによって、より親睦を深めます

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